Shu mavzuga RSS orqali obuna bo'lish
"mehnat bozori" mavzusidagi 304 ta sun'iy intellekt xabari o'zbek tilida. Sahifa har uch soatda avtomat to'lib boradi, har bir xabarda asl manbaga havola bor.
COBOLdan AIgacha bo'lgan 70 yillik urinishlarga qaramay, dasturchilarsiz ishlash imkonsiz bo'lib qolmoqda. Yangi vositalar rutinga yordam bersa-da, tizimni boshqarish va muammolarni hal qilish inson zimmasida qoladi.
Sun'iy intellekt Site Reliability Engineer (SRE) mutaxassislarini to'g'ridan-to'g'ri almashtirmayapti. Aksincha, u ularning malakasini pasaytirmoqda, bu esa ish vazifalarida o'zgarishlarga olib kelishi mumkin.
Goldman Sachs ma'lumotiga ko'ra, AI tufayli ishdan bo'shatishlar uzoq muddatli salbiy ta'sir ko'rsatmoqda. Ayniqsa, 35 yoshdan oshgan ishchilar ko'proq zarar ko'rmoqda, ularga ish topish besh hafta ko'proq vaqt talab qilmoqda.
Yevropa AI startaplari moliyalashtirish bosimi kuchaygan bir paytda iste'dodli kadrlarni jalb qilishdan xavotirda. Bu ularning asosiy muammosi bo'lib qolmoqda.
Kentukki universiteti administratori Devid Derman ish joyida sun'iy intellektdan foydalanmaslik uchun rasmiy ruxsat oldi. U dindor bo'lmasdan turib ham ushbu istisnoga erishgan.
Google kompaniyasining umumiy xodimlari soni sentabr oyi oxirida deyarli 205 ming nafarga yetdi. Sun'iy intellekt bumu fonida kadrlar ko'payishi boshqa texnologik kompaniyalardagi qisqartirishlarga zid kelmoqda.
Microsoft kompaniyasi AQSh, Buyuk Britaniya va Kanadadagi taxminan 60 ming xodimiga ko'ngilli ravishda ishdan bo'shashni taklif qilmoqda. Bu AI sababli kompaniya shtatidagi o'zgarishlar bilan bog'liq.
Sun'iy intellektning rivojlanishi bosh AI ofitseri lavozimini muhim qildi. Kvant kompyuterlari tijorat maqsadlarida qo'llanila boshlagach, yangi ijrochi lavozim paydo bo'lishi mumkin.
Kornell universiteti professori AI hisoblash ishlarini bajarayotganini ta'kidladi. Shu sababli matematiklar muloqot va ijtimoiy ko'nikmalarni rivojlantirishi zarur.
AFL-CIO mehnat federatsiyasi sun'iy intellekt bo'yicha yangi qonun loyihasini ishlab chiqmoqda. Hujjat xodimlarni himoya qilish, maxfiylik va iqtisodiy ta'sirlarni qamrab oladi.
Maqolada tez rivojlanayotgan sun'iy intellekt laboratoriyalari bilan ishga yollash jarayonida qanday raqobatlashish mumkinligi muhokama qilingan. Bu sohada iste'dodlarni jalb qilish muhim ahamiyatga ega.
Gallup so'roviga ko'ra, AQShda xodimlarning o'z ishiga bo'lgan ishtiyoqi 2011-yildan beridagi eng past darajaga tushdi. Masofaviy ish va AI bunga asosiy omil sifatida ko'rsatilgan.
The Business Journals xabariga ko'ra, yaqinda boyigan AI sohasidagi xodimlar o'z boyliklari yo'qolib ketishidan xavotirda. Bu sun'iy intellekt bozorining o'zgaruvchanligi bilan bog'liq.
Amazon muhandislik rahbariyati vakili Terk Terkowitzning ta'kidlashicha, agar AI vositalari ishga foyda keltirmasa, bu muammo emas. U sabablarini hujjatlashtirish va yechim topishga chaqirdi.
Chatbase startapi rahbari Yasser Elsaid sun'iy intellekt davrida kichik jamoalar yetarli degan fikri xato bo'lganini ta'kidladi. U sifatli mahsulotlar yaratish uchun hali ham insonlar kerak deb hisoblab, 40 kishilik jamoasini kengaytirmoqda.
Taobao kompaniyasi oddiy AI vositasi yordamida kar kurerlarning soatlik ish haqi farqini taxminan uchdan biriga qisqartirdi. Bu mehnat bozorida inklyuzivlikni oshirishga yordam berdi.
arXiv'da chop etilgan tadqiqot AI yordamida tejangan vaqtni o'lchash usullarini ko'rib chiqadi. Unda vaqtni hisoblashda yuzaga keladigan xatolarni ham inobatga olish muhimligi ta'kidlangan.
Niderlandiya hukumati sun'iy intellektni joriy etib, davlat idoralarida xodimlar sonini qisqartirishni rejalashtirmoqda. Bu islohot 2035-yilga borib yiliga 3,5 milliard yevro tejash imkonini beradi.
Sun'iy intellekt boshlang'ich ishlarga xavf solayotgani sababli AQShda biznes maktablariga arizalar 25 foizga kamaydi. Gen Z vakillari qo'shimcha ta'lim yordam berishiga shubha qilmoqda.
JLL kompaniyasining ob'ektlar bo'yicha rahbari sun'iy intellekt 88 000 ishchini himoya qilishini ta'kidladi. Biroq, kompaniyaning mijozlari kelajakni boshqacha tasavvur qilmoqda.
Yahoo!ning sobiq bosh direktori Marissa Mayer AI yordamida qizi haqida ma'lumotlar yaratdi. Uning texnologiya sohasidagi ayollar haqidagi fikrlari muhokamalarga sabab bo'lmoqda.
AI texnologiyalari ish yukini kamaytirishni va'da qilgan edi. Biroq, ba'zi foydalanuvchilarning ta'kidlashicha, ular AI joriy etilgandan so'ng ko'proq ishlashga majbur bo'lishmoqda.
"Afsonaviy inson-oy" konsepsiyasi AI davrida ham dolzarbligini saqlab qolmoqda. Bu g'oya dasturiy ta'minot loyihalarini boshqarishda inson resurslari va vaqtning o'zaro bog'liqligini tushuntiradi.
Proton kompaniyasi xodimlarning kim ishda qolishini aniqlash uchun ularni sun'iy intellekt bo'yicha qayta suhbatdan o'tkazmoqda. 404 Media ko'rgan sizdirilgan xatda ushbu suhbatlar jiddiy oqibatlarga olib kelishi aytilgan.
Braun universiteti talabasi sun'iy intellektni quvvatlantiruvchi yashirin global mehnatni xaritalashtirish bo'yicha tadqiqot o'tkazdi. Bu AI rivojlanishining kam ko'zga tashlanadigan jihatini ochib beradi.
Bosh direktorlar ishchi kuchini AI atrofida qayta tashkil eta oladigan kadrlar rahbarlarini qidirmoqda. Hozirgi CHROlarning 5% dan kami bunga mos keladi.
AI-agentlar yordamida kod yozish dasturchilarni muammolarni mustaqil hal qilish zavqidan mahrum etishi ta'kidlanmoqda. Sun'iy intellekt topshiriqlarni tez bajarishi oqibatida mutaxassislarda kasbiy qoniqarsizlik va depressiya paydo bo'lishi mumkin.
Rick Nott AI yordamida mijozlari uchun hujjatlarni yuklashda yuzlab zerikarli soatlarni tejadi. U AI o'z ishini tortib olishidan xavotirda emasligini bildirdi.
Hacker News nashrida AI texnologiya sohasidagi ish o'rinlarining qisqarishiga sabab bo'lmagani, ammo ularning tiklanmasligini izohlayotgani haqida fikr bildirildi. Bu AI ning mehnat bozoriga ta'siri haqida.
Airbnb bosh direktori Brayan Cheski AI davrida ikki toifa xodimlar saqlanib qololmasligini aytdi. Uning fikricha, o'zgarishlarga qarshilik ko'rsatuvchilar va faqat majlis o'tkazish bilan cheklanadigan sof menejerlar ishidan ayrilishi mumkin.
Sobiq siyosiy xodim Manny Yekutielning matbuot kotibi Anthropic kompaniyasiga ishga kirdi. Bu San-Fransiskodagi yana bir siyosiy xodimning AI gigantiga o'tishini anglatadi.
Palantir rahbari Aleks Karp sun'iy intellekt davrida neyroturli xodimlar muvaffaqiyat qozonishini ta'kidladi. Psixolog Daniel Vendler bu fikrga qisman qo'shildi, ammo bunday insonlarni ulug'lashdan ogohlantirdi.
AQShda media, kino va san'at sohalarida 200 ming ish o'rni yo'qolgani qayd etildi. Bu yo'qotishlarda sun'iy intellektning ta'siri qanchalik ekanligi muhokama qilinmoqda.
133 nafar patent advokati ishtirokidagi tadqiqot AI tajribasiz yuristlar ishini darhol yaxshilashini ko'rsatdi. Biroq AI olib tashlanganda faqat tajribali mutaxassislar o'z ko'nikmalarini saqlab qoldi.
Psixoterapevtlar AI sohasidagi yangi millionerlarda "to'satdan boylik sindromi" qayta paydo bo'lganini aytmoqda. Ular o'zlarini aybdor, yolg'iz va boshqalardan ajralgan his qilishmoqda. Bu holatni davolash uchun yangi soha shakllanmoqda.
Uchuvchilar avtopilotga tayanib, ko'nikmalarini yo'qotish xavfi bilan uzoq vaqtdan beri kurashib kelishgan. Ularning tajribasi AI davrida ishchilarga ko'nikmalarni saqlab qolishda yordam berishi mumkin.
Mijozlarga xizmat ko'rsatish murakkab ish bo'lib, AI bu sohani o'zgartirmoqda. AI ishni osonlashtiradimi yoki qo'shimcha muammolar tug'diradimi, hozircha noma'lum.
Investopedia nashri AI rivojlangan dunyoda ish xavfsizligini ta'minlaydigan magistratura darajalari haqida xabar berdi. Bu ta'lim yo'nalishlari kelajak mehnat bozorida talabgir bo'lishi kutilmoqda.
Anthropic e'lon qilgan hisobotda kompaniya kamroq texnik xodimlarni ishga olayotgani va Claude agentlariga tayanayotgani aytilgan. Biroq ekspertlar sun'iy intellektning mehnat bozoriga ta'siri haqidagi bu da'volarga ishonchsizlik bildirmoqda.
Linus Torvaldsning fikricha, AI malakali dasturchilar uchun yaxshi vosita. Kernelni qo‘llab-quvvatlovchilar kod sifati yuqori bo‘lsa, AI ishlatilgani haqida so‘ramaydi.
Twilio kompaniyasining marketing bo‘limi AI yordamida ikki haftalik ishni bir kunga qisqartirdi. Bu choraklik kampaniyalar sonini 3 tadan 15 tagacha oshirdi, ammo AI ma'lumotlar, boshqaruv va integratsiya ishlarini bajara olmadi.
Sun'iy intellektdagi yutuqlar matematikaga ta'sir ko'rsatib, tadqiqotlar va matematiklar kelajakdagi roli borasida bahslarga sabab bo'lmoqda.
Hindistonda ishchilarga o'z ish jarayonlarini videoga olish uchun haq to'lanmoqda. Ushbu tasvirlardan sun'iy intellekt modellarini o'qitishda foydalaniladi.
Habr nashri AI'ning loyiha boshqaruvidagi rolini muhokama qiladi. Unda AI sehrli yordamchi yoki yangi muammolar manbai bo‘lishi mumkinligi savol ostiga olinadi. Maqola tizimdagi holat va haqiqiy vaziyat o‘rtasidagi farqni ko‘rsatadi.
Gary Vaynerchukning fikricha, sun'iy intellekt yosh tadbirkorlar uchun internet kabi transformatsion ta'sirga ega bo‘lishi mumkin. U AI'ni biznes boshlash uchun muhim vosita deb hisoblaydi.
Aged Intelligence Society ayollarni AI vositalari yordamida o'rta yosh muammolarini hal qilish uchun birlashtiruvchi startapdir. WIRED nashri uning asoschilari bilan suhbatlashdi.
Kompaniya bosh direktorlari sun'iy intellektdan hali transformatsion o'zgarishlarni sezmayotganliklarini bildirdi. Ular AI'ning biznesga ta'siri borasida kutgan natijalarga erishilmaganini ta'kidlamoqda.
Goldman Sachs hisobotiga ko'ra, sun'iy intellekt 11 ishchidan birini ishdan bo'shatishi mumkin. Biroq, kompaniyalar avtomatizatsiya bilan bog'liq ishdan bo'shatishlarni iqtisodiy tanazzulga qoldirishi kutilmoqda.
Yuridik sohaga sun'iy intellektni joriy etish uchun qo'shimcha 550 million dollar sarmoya jalb qilindi. Legora platformasining faol foydalanuvchilari har kuni ikki soatdan ko'proq vaqt sarflamoqda.
Ba'zi sohalar AI tufayli savdo jamoalarini qisqartirishni taklif qilsa-da, bir mijoz o'z savdo jamoasini ikki baravar oshirishni rejalashtirmoqda. Bu AI'ning ishga yollash samaradorligini oshirish imkoniyatini ko'rsatadi.
AI agentlar kodni tekshirish (code review) jarayonini o'zgartirib, pull requestlar hajmini oshirmoqda. Google va Microsoft tadqiqotlari AI'ning kod tekshiruviga qanday ta'sir ko'rsatayotganini ko'rsatadi.
Anthropic kompaniyasi menejerlar sun'iy intellekt bilan ishlashga harakat qilayotgan bir paytda, 345 ming dollarlik yozuvchi lavozimini e'lon qildi. Bu AI davrida insoniy ko'nikmalarga bo'lgan talabni ko'rsatadi.
AI sohasidagi jadal o'sish sun'iy intellekt haqida yozuvchi mutaxassislar uchun ijobiy ta'sir ko'rsatmoqda. Bu tendensiya AQSh iqtisodiyotiga ham ta'sir qilmoqda.
Yangi so'rovnomaga ko'ra, menejerlarning 50% dan ortig'i AI joriy etilgandan so'ng xodimlarning ishini baholash qiyinlashganini aytmoqda. AI samaradorlikni oshirishni va'da qilsa-da, hozircha menejerlar uchun muammo tug'dirmoqda.
Bir dasturchi AI bilan yakka tartibda loyihalar yaratish tajribasini boʻlishdi. U AIga insondek munosabatda boʻlishni toʻxtatganini va LLM yordamida mahsulot yaratishdagi qiyinchiliklarni, jumladan kontekst va iteratsiyalar muammolarini tushuntirdi.
Idealab bosh direktori Bill Gross sun'iy intellekt yo'qotilgan ish o'rinlarini qoplash uchun 1 millionta yangi kompaniya ochishga yordam berishini ta'kidladi. U AI yaratgan 1,2 million biznes g'oyasini va agentlarni taklif qilmoqda.
Avstraliya siyosiy partiyalari sun'iy intellektga e'tibor qaratayotgan bir paytda, fuqarolarning texnologiyaga ishonchi kamaymoqda. Ishchilar hukumatdan AIning zararlaridan himoya qilishni kutmoqda.
AI ba'zi murakkab vazifalarni yaxshi bajarayotgan bo'lsa-da, insonning mulohazasini o'rnini bosa olmaydi. Masalan, avtonom mashinalar murakkab vaziyatlarda yaxshi ishlasa-da, oddiy kundalik vazifalarda, masalan, to'xtash joylarini aniqlashda qiyinchiliklarga duch keladi.
AI ish joyida qabul qilinishi bo'yicha hozirgi tushuncha asosan Silikon vodiysi tomonidan shakllangan. Biroq, texnologiya sektori AI qabul qilishda birinchi bo'lib, generativ AI va avtomatizatsiya vositalari yetuklashgani sari, boshqa sohalarda ham o'zgarishlar kutilmoqda.
Tomas Frenkning fikricha, AI "ijodkorlik" va "innovatsiya" kultini o'z tarafdorlariga qarshi qaratishi mumkin. Uning ta'kidlashicha, "ijodiy sinf"ga endi hech kim e'tibor bermaydi.
Nyu-Yorkdagi bir ofisda Gen Z startap asoschilari AI yordamida kompaniya qurish har doim ham yolg'iz ishlashni anglatmasligini ko'rsatdi. Ular bir-birlari bilan birga bo'lish uchun oyiga 9 ming dollar to'lab, hamkorlik maydonlaridan foydalanmoqda.
Xodimlar AI vositalaridan foydalanib, IT muammolarini mustaqil hal qilmoqda, bu esa rasmiy texnik yordam tizimini chetlab o'tishga olib keladi. Natijada, IT bo'limlari murojaatlar haqida ma'lumotni yo'qotadi va bu Rossiyada qimmatga tushishi mumkin.
The Economist nashri yirik AI laboratoriyalari ko'plab faylasuflarni ishga olayotgani haqida maqola chop etdi. Bu tendentsiya AI rivojlanishida axloqiy va falsafiy masalalarning ahamiyati ortib borayotganini ko'rsatadi.
Anthropic texnik yo'nalishdagi boshlang'ich lavozimlarga yangi xodimlarni qabul qilishni kamaytirdi. Kompaniya bunga ish jarayoniga AI agentlari tatbiq etilganini sabab qilib ko'rsatdi.
Cooley kompaniyasi rahbari Reychel Proffitt sun'iy intellektning yirik yuridik firmalardagi ish soatlariga ta'sirini muhokama qilmoqda. U an'anaviy modelni nima almashtirishini aniqlashga mas'ul.
Bir kompaniya dasturchilarni AI, keyin esa coding agentlardan foydalanishga undagan. Endi esa ularni OpenSpec'ni faol ishlatishga chaqirmoqda.
AI tufayli mehnat samaradorligining oshishi kompaniya rahbarlarini o'ylantirmoqda. PepsiCo, Indeed, Dropbox va Bristol Myers Squibb kabi kompaniyalar AI foydasidan kimlar bahramand bo'lishini qayta ko'rib chiqmoqda.
Texnologik taraqqiyot tarixi shuni ko'rsatadiki, AI keng tarqalgani sari, uning bandlikka ta'siri ayollarga erkaklarnikidan ko'proq ta'sir qiladi. Telefon operatorlari va shaxsiy kompyuterlar bunga misol bo'la oladi.
Anthropic kompaniyasi AI tufayli ish o'rinlarini yo'qotishi mumkin bo'lgan odamlarga yordam berish uchun kompaniyaning katta qismini ajratishga va'da berdi.
Sun'iy intellekt xodimlarni ishga yollash jarayonini o'zgartirmoqda. Natijada Anthropic kompaniyasida tajribasi kam mutaxassislarni texnologik sohalarga ishga qabul qilish darajasi 9 foizgacha pasaydi.
Anthropic kompaniyasi 4 yildan keyin sun'iy intellektni rivojlantirish ishlarining atigi 5 foizi insonlar tomonidan bajarilishini bashorat qildi. Bu AI sohasidagi mehnat bozoriga katta ta'sir ko‘rsatishi mumkin.
Anthropic kompaniyasi AIning ishchilarga ta'sirini yumshatish maqsadida 5% ulushini va'da qildi. Bu tashabbus sun'iy intellektning mehnat bozoriga salbiy oqibatlarini bartaraf etishga qaratilgan.
Anthropic hisobotiga ko'ra, sun'iy intellekt texnologiya sohasiga yangi kirib kelganlarga ish topishni qiyinlashtirishi mumkin. Bu haqda Moneycontrol.com xabar berdi.
Anthropic kompaniyasi sun'iy intellekt kompaniya xodimlarining tarkibini qanday o‘zgartirayotganini oshkor qildi. AI tufayli kompaniyada "junkies" va "techies" soni kamaygan.
Maqolada neyron tarmoqlar samaradorligi bilan bog'liq muammolar ko'pincha ulardan foydalanuvchi odamlarning malakasi bilan bog'liqligi aytiladi. AI bilan ishlashda insonning o'z kompetensiyasini oshirishi zarur.
Bir shaxs AI sohasida ishlashni martaba uchun eng yaxshi qadam deb hisoblagan. Ikki yildan so'ng, u o'zini ortda qolgan va mavzudan charchagan his qilmoqda.
Luizianadagi kollej talabalarni Meta kompaniyasining eng yirik yangi AI ma'lumotlar markazida ishlashga tayyorlamoqda. Ular ushbu markazda bo'lajak ish o'rinlarini egallashni maqsad qilgan.
"Innovatsiya hisoblari" loyihasi kattalarga texnologiya aksiyalarida ulush berishni nazarda tutadi. Bu taklif AI tufayli yuzaga keladigan ish o'rinlari yo'qolishiga qarshi boylikni bo'lishish imkoniyati sifatida ilgari surilmoqda.
Anthropic kompaniyasi xodimlari 2030 yilga kelib sun'iy intellekt ularning ishining o'rtacha 75 foizini bajarishini kutmoqda. Bu AI ning mehnat bozoriga ta'siri haqidagi taxminlarni aks ettiradi.
Anthropic kompaniyasida so'nggi bir yilda ishchi kuchi tarkibi va bajarilayotgan ish turlari sezilarli o'zgargan. Kompaniyada kichik mutaxassislar ulushi kamaygan hamda xodimlar uchrashuvlarda ko'proq vaqt o'tkazmoqda.
Nobel mukofoti sohibi sun'iy intellektning tez rivojlanishi mehnat bozoriga ta'sir qilishidan ogohlantirdi. Uning fikricha, yaqin o'n yil ichida faqat ishchilar, tor mutaxassis muhandislar va tadbirkorlar qolishi mumkin.
Anthropic kompaniyasi AI insonlarga nisbatan 6 barobar ko'proq ish bajargani sababli yosh texnik xodimlarni yollashni kamaytirdi. Natijada, texnik bo'limning ish o'rinlari ulushi 56% ga tushdi.
Paysend bosh direktori Ben Chisell AI vositalaridan faqat eng yaxshi xodimlar foydalanishini chekladi. Boshqa Buyuk Britaniya kompaniyalari esa AI'ni ish joylarida keng joriy etmoqda.
Anthropic kompaniyasining 1334 nafar xodimi o'rtasida so'rovnoma o'tkazildi. Ular 2030-yilga borib AI o'z ishlarining 80 foizini bajarishini kutmoqda. Bu ko'rsatkich oddiy AQSh xodimlarining taxminlaridan ancha yuqori bo'lib chiqdi.
AQShdagi ish vaqtining 90 foizi sun'iy intellekt sinov to'plamlari tomonidan yaxshi qamrab olinmagan vazifalarga sarflanadi. Bu AI'ning amaliy qo'llanilishi va baholanishi o'rtasidagi tafovutni ko'rsatadi.
Milliarder venchur kapitalist Vinod Khosla o'ziga shtab boshlig'ini ishga olmoqda. Bu lavozim Silikon vodiysidagi AI rivojlanishini yaqindan kuzatish imkoniyatini beradi.
Disney texnologiya sohasidagi ishdan bo'shatishlardan so'ng, bankrotlikka uchragan Character.AI startapidan 66 nafar xodimni ishga olishga rozi bo'ldi. Kompaniya buning uchun 60 million dollar to'laydi.
AI mutaxassislariga bo'lgan yuqori talab tufayli deepfake va chatbot-firibgarlar paydo bo'lmoqda. Ekspert tarmoqlari AI avatarlarini aniqlash uchun qo'shimcha tekshiruvlar va shaxsni tasdiqlash usullarini ishlab chiqmoqda.
Replit bosh direktori Amjad Masad kelajakda "o'z-o'zini boshqaruvchi kompaniyalar" paydo bo'lishini bashorat qildi. Unda AI agentlari kundalik vazifalarni bajaradi, odamlar esa yuqori darajadagi qarorlarga e'tibor qaratadi.
IBM kompaniyasining iqtidorlar bo‘yicha rahbari Aparna Nair universal mutaxassislar davri o‘tganini ma’lum qildi. Uning ta’kidlashicha, sun’iy intellekt davrida tor soha mutaxassisi bo‘lish afzalroq.
hh analitiklar maktabiga 25 o'ringa 250 dan ortiq test ishi kelib tushdi. Ko'plab ishlar neyrosetlar yordamida bajarilgan bo'lib, tashkilotchilar LLM matni ortida nomzodning tushunchasini baholashga e'tibor qaratdi.
Nature jurnalining xabar berishicha, AI yordamida dissertatsiya yozgan doktorantlarning akademik sohada qolish ehtimoli kamroq. Bu AI'ning ta'lim va mehnat bozoriga ta'sirini ko'rsatadi.
Yangi tadqiqotga ko'ra, ta'lim va sog'liqni saqlash sohalari AI ta'siridan eng kam zarar ko'rgan. Tadqiqot AI'dan eng xavfsiz bo'lishi mumkin bo'lgan 25 ta kollej mutaxassisligini aniqladi.
Sun'iy intellekt yordamida yaratilgan kontent ijodiy kasblarda insonlarning o'rnini egallamoqda. Xususan, dipfeyklar tufayli xitoylik aktyorlar ishsiz qolish xavfi ostida.
AQShning eng yirik 200 ta yuridik firmasi bu yil ma'lumot markazlari bo'yicha 300 ga yaqin huquqshunosni ishga olishni rejalashtirmoqda. Bu o'tgan yilgiga nisbatan 21 foizga ko'p.
Minglab ishchilar robotlar uchun o'quv ma'lumotlarini yaratish maqsadida kundalik vazifalarni yozib olmoqda. Bu robotlar zavodlarda, uylarda va hatto urushlarda ishlashi mumkin.
Revelio Labs tahliliga ko‘ra, dunyo bo‘yicha call-markazlardagi bandlik 2023-yil dekabridagi eng yuqori darajadan 5,3 foizga kamaygan. Sun’iy intellekt rivojlanishi tufayli sohadagi ish o‘rinlari tendensiyasi o‘zgara boshlagan.
Nyu-Yorkda oliy ma'lumotli yoshlar diplomga ega bo'lmaganlar kabi mehnat bozorida qiyinchiliklarga duch kelmoqda. Tahlillarga ko'ra, buning sababi sun'iy intellekt texnologiyalari bo'lishi mumkin.
Ish beruvchilar xodimlarning faoliyati va mahsuldorligini daqiqama-daqiqa monitoring qilishda AI tizimlaridan foydalanmoqda. Katta hajmdagi ma'lumotlarni qayta ishlovchi ushbu tizimlar ishchilarda yuqori darajadagi stressni keltirib chiqarmoqda.
McKinsey & Company kompaniyasi ishga kiruvchi nomzodlar bilan suhbatda AI mijoz simulyatsiyasini qo'llaydi. Bu 10 daqiqalik suhbatlar konsalting ishining 80% holatlarini aks ettiradi.
AI suhbatdosh va AI suhbat oluvchi o'rtasidagi uchrashuvda tartibsizlik yuzaga keldi. Bu tajribadan olinadigan saboq shuki, muzokaralar uchun botlarga ishonmaslik kerak.
Linux kernel dasturchilari AI vositalaridan foydalanganliklarini majburiy ravishda tan oldilar. Linus Torvaldsning ta'kidlashicha, dasturchilar qanday vositalardan foydalanishidan qat'i nazar, o'z kodlarini tushunishlari shart.
Taser ishlab chiqaruvchi Axon kompaniyasi o'z mahsulotlariga AI'ni joriy etdi. Kompaniya 2,200 kishilik R&D jamoasiga ish samaradorligini oshirish uchun AI'dan foydalanishni majburiy qilib belgiladi.
Anthropic kompaniyasi siyosatni ishlab chiqish va texnik AI boshqaruvi bo'yicha mutaxassislarni ishga taklif qilmoqda. Yillik maosh 265 000 dollardan 295 000 dollargacha.
Zenzap kompaniyasi ish joylarida WhatsApp'ni almashtirishni maqsad qilgan AI chat ilovasi uchun 44 million dollar sarmoya yig'di. Ilova Starbucks va Taco Bell kabi tashkilotlar tomonidan ishlatiladi.
AI jamoa tushunishidan oldin notanish texnologiyalarni ishlab chiqarishga qo'shish imkonini beradi. Bu "texnologik hayvonot bog'i" va malaka qarzdorligini keltirib chiqaradi.
Kamdan-kam original yozgan odamlar AI yordamida batafsil loyihalar va hujjatlar yaratmoqda. Biroq, bu LLM tomonidan yaratilgan matnlar ko'pincha o'qishga yaroqsiz bo'lib chiqmoqda.
Buyuk Britaniya hukumati sun'iy intellektni rivojlantirishga intilayotgan bir paytda, eskirgan IT tizimlari uni zaif qoldirmoqda. Vazirlar malaka bo'shlig'ini hal qilmagani sababli, Whitehallning raqamli xodimlari o'z maqsadidan ortda qolmoqda.
Ishchilar AI yordamida erishilgan samaradorlikni yashirishi mumkin, chunki ular o'z o'rinlarini yo'qotishdan qo'rqadi. Ish beruvchilar ularni bu yutuqlarni bo'lishishga undashi kerak.
Buyuk Britaniyadagi ishga yollash agentliklari vakillarining ta'kidlashicha, ish intervyularida AI yordamida javob berish holatlari ko'paygan. Rekruterlar AI ishlatilganini osongina aniqlay oladi.
Anthropic kompaniyasi agentlik AI sohasidagi yutuqlarga qaramay, ijrochi yordamchi lavozimiga yiliga $190 000 maosh taklif qilmoqda. Bu xabar Fast Company nashri tomonidan e'lon qilindi.
Ba'zi rahbarlar AI yordamida maqolalarni umumlashtirish va elektron xatlar yozish orqali vaqt tejamoqda. Biroq, ayrim yetakchilar bu vazifalarni AIga topshirish kutilmagan oqibatlarga olib kelishi mumkinligidan xavotirda.
Ko'plab kompaniyalar AI vositalarini joriy etishga shoshilish oqibatida xatolar va past sifatli ishlar bilan kurashmoqda. Meta xodimlari texnik va xavfsizlik xatolarini tuzatishga ko'proq vaqt sarflagani sababli AI agentlaridan foydalanish rejalarini qisqartirdi.
Dunyo bo'ylab ish joylarida xodimlar sun'iy intellekt tomonidan kuzatuvga olinmoqda. Britaniyaning Co-op kompaniyasi minglab bizneslarida ishchilarni AI orqali nazorat qilayotgani bunga misol bo'ldi. Bu texnologiyaning ish hayotiga ta'siri muhokama qilinmoqda.
Wharton so'rovi shuni ko'rsatdiki, menejerlar AIga bo'lgan hayratlanish kamayib, uning imkoniyatlarini yaxshiroq tushunmoqda. Kelajakda menejerning vazifasi "bu AI" deb aytish bo'lishi mumkin.
LinkedIn ishchilarga o'z biznesini yo'lga qo'yishni o'rgatuvchi "Academy of Economic Opportunity" maktabini sinovdan o'tkazmoqda. Loyihada qatnashish uchun oliy ma'lumot diplomasiga ega bo'lish talab etilmaydi.
Anthropic kompaniyasi FDE mutaxassislarini topish qiyinligi sababli boshqa kompaniyalar xodimlarini o'qitishga 100 million dollar sarflamoqda. Bu harakat ishchi kuchi tanqisligini hal qilishga qaratilgan.
Bir shaxs AI yordamida ishga qabul qilish suhbatidan o'tib, buni noqulay va insoniylikka zid deb baholadi. U ishga suhbatlarni mashinalarga topshirishni tanqid qildi.
Yangi sun'iy intellekt vositasi nomzodlarning raqamli egizaklariga ish beruvchilar bilan suhbatlashish imkonini beradi. Ushbu texnologiya rezyumedagi tanaffus va kasb o'zgarishlarini tushuntirishga yordam beradi.
Bird bosh direktori Robert Vis AI ko‘p qirrali, mas'uliyatni o‘z zimmasiga oladigan mutaxassislarning qadrini oshirayotganini ta'kidladi. Uning kompaniyasi xodimlar sonini 1000 dan 120 kishiga qisqartirgan.
The New York Times bir yildan ortiq vaqt davomida universal asosiy daromad (UBI) dasturlari ishtirokchilarini kuzatdi. Elon Musk va boshqa texnologiya rahbarlari UBI'ni AI tufayli ish o‘rinlari yo‘qolishiga yechim sifatida targ‘ib qilmoqda.
XVF rahbari Kristalina Georgiyeva AI mehnat bozoriga sekin harakatlanuvchi tsunami kabi ta'sir ko'rsatayotganini bildirdi. Uning ta'kidlashicha, yangi ish boshlayotgan yosh xodimlar eng ko'p xavf ostida qolmoqda. Jahon banki bandlikni qo'llab-quvvatlash choralarini ko'rishga chaqirdi.
AI yordamida yaratilgan aktyorlar va ularning raqamli nusxalari ko‘ngilochar industriyani o‘zgartirmoqda. Bu raqamli qiyofani litsenziyalash va aktyorlar huquqlari masalasini kun tartibiga olib chiqmoqda.
Sun'iy intellektning rivojlanishi insonlar tomonidan yaratilgan san'at asarlariga bo'lgan talabni oshirib, ularga "insoniy qiymat" bermoqda. Bu AI davrida inson ijodining qadrini ko'rsatadi.
So'biq ma'lumotlar tahlilchisi AI yordamida amalga oshirilayotgan ishga joylashish firibgarliklari haqida ogohlantirdi. Uning so'zlariga ko'ra, bu firibgarliklarda odatiy ogohlantiruvchi belgilar bo'lmasligi mumkin, shuning uchun xabardorlik muhim.
Palantir bosh direktori Aleks Karpning fikricha, AI davrida faqat hunarmandlar yoki neyrodivergent insonlar muvaffaqiyatga erishadi. U Gen Z avlodiga nufuzli kollej diplomlaridan voz kechishni maslahat berdi. Fortune 500 kompaniyalarining beshdan biri 2027 yilgacha ko'proq neyrodivergent xodimlarni ishga oladi.
Jon Davis AI davridagi kasb nomlari mavzusida multfilm yaratdi. Bu AI'ning mehnat bozoriga ta'siriga yumoristik yondashuvdir.
Toshiba kompaniyasining kadrlar bo'yicha rahbari sun'iy intellekt sababli ishga qabul qilish suhbatlarini o'zgartirganini aytdi. Endilikda savollarda kasbiy ko'nikmalardan ko'ra muloqot va shaxsiy sifatlarga ko'proq e'tibor berilmoqda.
Sun'iy intellektning joriy etilishi huquqshunoslik sohasini soatlik to'lov tizimini qayta ko'rib chiqishga majbur qilmoqda. Bu shuningdek, huquqshunoslarning tajriba orttirish usullariga ham ta'sir ko'rsatmoqda.
Uchta yirik nashriyot xodimlari rahbariyat ularni reklama, muqova dizayni va elektron xatlar uchun sun'iy intellektdan foydalanishga majburlayotganidan norozi bo'lmoqda. Nashriyotlarda katta til modellaridan yashirincha foydalanish holatlari ko'paygan.
Jeff Bezos sun'iy intellekt mehnat unumdorligini keskin oshirib, odamlarning kamroq ishlashiga zamin yaratishini prognoz qildi. Uning ta'kidlashicha, bu jarayon uch kunlik ish haftasiga va kadrlarni yollashda taqchillikka olib kelishi mumkin.
The Guardian nashrining yozishicha, avtomatlashtirilgan ishlab chiqarish reklama sohasida xarajatlarni kamaytirib, yosh rejissyorlarning tajriba orttirish imkoniyatini cheklamoqda. Bu holat Britaniya kino sanoatida yangi iste'dodlar paydo bo'lishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.
McKinsey kompaniyasi rahbarining so‘zlariga ko‘ra, sun'iy intellekt xodimlarga ko‘proq ish bajarishda yordam bermoqda. Biroq, kompaniya miqyosidagi keng ko‘lamli samaradorlikka erishish hali ham qiyin bo‘lib qolmoqda.
Carson Grossning fikricha, AI vositalari paydo bo'lishiga qaramay, kompyuterlar yordamida muammolarni hal qilish va murakkablikni boshqarish qobiliyati o'z qadrini yo'qotmaydi. Dasturlash kelajakda ham dolzarb kasb bo'lib qoladi.
Milliarder Mark Cubanning fikricha, ish o‘rinlarining yo‘qolishida sun'iy intellektni ayblashdan ko‘ra, sog‘liqni saqlash xarajatlarini ayblash osonroq. Uning ta'kidlashicha, raqamlar bu fikrni tasdiqlaydi.
Jeff Bezos sun'iy intellekt unumdorlikni oshirishi ortidan odamlar haftasiga uch kun ishlashini taxmin qildi. Uning fikricha, kelajakda oilada faqat bir kishi ishlashi yetarli bo'ladi.
EY konsalting kompaniyasi sun'iy intellekt biznesi rivojlanishi ortidan global miqyosda qariyb 10 000 nafar xodim yolladi. Kompaniyaning AI bilan bog'liq savdolari oxirgi moliya yilida 49 foizga o'sgan.
Kompaniyalar ish joyida xodimlarni AI yordamida nazorat qilishni kuchaytirmoqda. Bu holat ish joyidagi kuzatuv bo‘yicha xavotirlarni keltirib chiqarmoqda.
Nufuzli tahlil markazi AI tufayli ishdan bo'shagan xodimlar uchun yuqori ishsizlik nafaqalarini moliyalashtirish yo'lini taklif qildi. Bu ishchi kuchidagi xavotirlar davrida muhimdir.
Goldman Sachs kompaniyasi o'z tarixidagi eng ko'p shaxsiy boylik bo'yicha maslahatchilarni ishga qabul qildi. AI mijozlar portfelini modellashtira olsa-da, kompaniya maslahatchilar xizmatidan voz kechmoqchi emas.
24 yoshli muhandis falsafa sohasidan ma'lumot markazlari qurilishidagi daromadli karyeraga o'tdi. U jamoat kollejlari hamkorligidan foydalanib, kutilganidan tezroq martaba pog'onasidan ko'tarildi.
Yangi so‘rovnomaga ko‘ra, ko‘plab xodimlar rahbariyat oldida o‘zlarini ko‘rsatish uchun sun'iy intellektdan foydalanish darajasini bo‘rttirib aytmoqda. Kompaniyalar AI talablarini joriy etar ekan, xodimlar bosim ostida qolmoqda.
Kaniyadagi Kakuma qochqinlar lagerida yashovchi odamlar texnologik kompaniyalar uchun kam haq evaziga ishlamoqda. Masalan, qochqinlar ChatGPT yordamida tarjima matnlarini tayyorlamoqda. Biroq ular qancha haq olishini yoki ishini AI butunlay egallab olishini bilishmaydi.
Hilton mehmonxonalar tarmog‘i AI davrida ham insonga yo‘naltirilgan yondashuvni saqlab qolgani sababli Fortune ro‘yxatida birinchi o‘rinni egalladi. Kompaniya xodimlarni saqlab qolishga e’tibor qaratmoqda.
Arizona demokrat senatori Gallego ishchilarni AI ta'siridan himoyalash bo‘yicha rejasini e’lon qildi. U o‘z kun tartibi haqida Semafor nashriga ma’lumot berdi.
30 000 ishchini qamrab olgan so'rovga ko'ra, dasturchilar AI kodlash vositalarini keng qo'llamoqda, ammo bu o'zgarishdan charchagan va natijalarga ishonchsizlik bilan qaramoqda. Ular AI ta'sirida ish joylarida qayta sozlashga duch kelmoqda.
The Guardian nashri "buyuk almashtirish" nazariyasi ortida texnologiya sohasida AI insonlarni almashtirishi haqidagi haqiqiy muammo yashiringanini yozdi. Maqolada texnologiya milliarderlari bu g‘oyalarni kuchaytirayotgani aytiladi.
Fortune nashri AI tomonidan yaratilgan kontent LinkedIn'dagi postlar sifatini pasaytirayotganini yozdi. Maqolada AI'ning ghostwriting sohasiga ta'siri muhokama qilingan.
Business Insider xabariga ko'ra, AI agentlarini boshqarish inson xodimlarini boshqarish kabi murakkab bo'lishi mumkin. Inson xodimlari vaqt o'tishi bilan o'z mahoratini oshirsa, AI agentlari uchun bu holat kuzatilmaydi.
HackerRank kompaniyasining ishga qabul qilish uchun mo‘ljallangan AI vositasi 500 000 dan ortiq intervyu o‘tkazdi. Ushbu tizimni Snowflake, Snorkel va Capgemini kompaniyalari sinovdan o‘tkazmoqda.
Z avlodining 51 foizi AI ularning nafaqa jamg‘armasini qisqartirishidan xavotirda. Ular AI ish o‘rinlariga ta’sir qilishi sababli, nafaqaga chiqish uchun yetarli pul topishdan ko‘proq tashvishlanmoqda.
Ba'zi kompaniyalar AI tomonidan yozilgan kodni o‘qish va ta'mirlash uchun besh yillik tajribaga ega mutaxassislarni qidirmoqda. Bu AI agentlari bilan almashtirilgan ish o‘rinlari qayta tiklanayotganini ko‘rsatadi.
DevOps sohasida AI'dan foydalanish bo‘yicha maqolada, sun'iy intellektni muammolarni tekshirishga o‘rgatish muhimligi ta’kidlandi. Bu AI'ning murakkab vazifalardagi rolini oshiradi.
Ish izlovchi shaxs Claude modelidan karyera murabbiyi sifatida foydalandi. U arizalarni kuzatish va suhbatlar natijasini tahlil qilish orqali muvaffaqiyatli ishga joylashdi.
Sun'iy intellekt texnologiya sohasidagi ishlarni yo'q qilishi kutilgan edi, biroq bo'sh ish o'rinlari haqidagi ma'lumotlar buning aksini ko'rsatmoqda. AI xarajatlari apparat vositalariga bo'lgan talabni oshirishi va dasturiy ta'minot sohasida ishga qabul qilish barqaror qolishi hisobiga bo'sh ish o'rinlari soni ortib bormoqda.
Sun'iy intellekt ishga yollash jarayonida ortiqcha shovqinlarni ko'paytirdi. Biroq, nomzodlarning boshqalardan ajralib turishi uchun asosiy talablar o'zgarmasdan qolmoqda.
BCG rahbari sun'iy intellektga bog'liqlik tanqidiy fikrlashni susaytirishi mumkin bo'lgan ikki odatni qayd etdi. Uning fikricha, bu ko'nikmalarning yo'qolishi "ekzistensial xavf" tug'diradi.
Ba'zi tanqidlarga qaramay, kontent yaratuvchilar AI'ni faol qo'llamoqda. AI yaratuvchilar konferensiyasida ular bu haqda o'z fikrlarini bildirishdi.
McKinsey tadqiqotiga ko‘ra, AI yo‘q qilgandan ko‘ra ko‘proq yangi ish o‘rinlari yaratadi. Biroq 11 million amerikalik yangi kasb o‘rganishiga to‘g‘ri keladi. Ishini yo‘qotganlarning faqat yettidan bir qismi o‘sib borayotgan sohalarga to‘g‘ridan-to‘g‘ri o‘ta oladi.
Business Insider xabariga ko'ra, uchta kichik biznes egasi AI'dan marketing kampaniyalarida foydalanish tajribalari bilan bo'lishdi. Ular AI'ning afzalliklari va kamchiliklarini aytib o'tishdi.
ServiceNow vakilining so‘zlariga ko‘ra, AI sohasidagi yetakchilar va orqada qolayotganlar o‘rtasidagi eng katta farq insonlarni o‘qitishda namoyon bo‘ladi. Yetakchi kompaniyalar xodimlarni yollash va ularni o‘qitishga ko‘proq e’tibor qaratmoqda.
AI rivojlanishi bilan 200 000 ga yaqin ijodiy ish o'rni yo'qolgan. "Ijodiy sinf" atamasini kiritgan urbanistning aytishicha, AI "zerikarli ishlarni" egallaydi. Nyu-Yorkda kino sohasidagi ish o'rinlarining chorak qismi yo'qolgan.
BMW foydaning pasayishi sababli xodimlarni, jumladan boshqaruv lavozimlarini qisqartirishni rejalashtirmoqda. Kompaniya sun'iy intellekt bilan ko'proq ishlash va ikkita yangi modelni taqdim etish orqali qayta tashkil etishni maqsad qilgan.
Gollivud yulduzi Ben Affleckning aytishicha, AI ish o'rinlarini yo'qotishi yoki insoniyatni yo'q qilishi haqidagi bashoratlar shunchaki targ'ibotdir. Uning fikricha, aslida ko'proq odamlar ish bilan ta'minlanmoqda. Affleck bu yil o'zining AI startapini Netflix'ga 587 million dollarga sotgan.
Mercor tadqiqotiga ko‘ra, AI modellar hozirda litsenziyalangan buxgalterlarni tuzilgan buxgalteriya vazifalarida tezlik va aniqlik bo‘yicha ortda qoldirmoqda. Biroq, murakkab APEX Benchmark sinovida hech bir model barcha vazifalarni to‘liq bajara olmadi va inson nazoratisiz hisob-kitoblarni yakunlay olmaydi.
Yirik shifoxona va radiologiya tarmog'i Palantir AI'dan ish jadvalini optimallashtirish uchun foydalangan. Biroq, hamshiralar va boshqa xodimlar yangi dasturiy ta'minot xatolarga, charchoqqa va norozilikka sabab bo'layotganini aytishmoqda. Ular buni xavfsizlik masalasi deb hisoblashadi.
AI kodlash agentlari Silikon vodiysidagi muhandislarning mashaqqatli ishini o'z zimmasiga olmoqda. Shunga qaramay, Nvidia chiplarini dasturlashda ishlatiladigan CUDA bo'yicha mutaxassislarga talab yuqori bo'lib qolmoqda.
Korn Ferry so'roviga ko'ra, 16 000 dan ortiq mutaxassislarning 61 foizi hozirda bir nechta ishni bajarmoqda. Kompaniyalar AI'ga tayanib, ish yukini oshirmoqda va motivatsiyani pasaytirmoqda.
Kaliforniya gubernatori Gevin Nyusom sun'iy intellekt tizimlariga ishchilarni ishdan bo'shatishni taqiqlovchi qonunni imzoladi. Kaliforniya AQShda bunday qonunni qabul qilgan birinchi shtat bo'ldi.
So'rov natijalariga ko'ra, Z avlodi AI'ni o'rganish uchun eng ko'p foydalanadi. Biroq, ularning 57 foizi o'rgangan bilimlarini amalda qo'llashda qiyinchiliklarga duch kelishini aytgan.
McKinsey katta hamkorining fikricha, AI'ning aloqa markazlari va dasturiy ta'minotni kodlashdagi "oson yutuqlari" bosh direktorlarni chalg'itishi mumkin. Bu ishlar AI'ga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra allaqachon standartlashtirilgan edi.
Ford bosh ijrochi direktori moliya, qo'ng'iroqlar markazi va boshlang'ich darajadagi dasturchilar kabi soha xodimlari o'rnini AI egallashini ma'lum qildi. Uning fikricha, oddiy ishchilar esa texnologiyadan yordamchi sifatida foydalanadi.
Anthropic kompaniyasi robotlar kelajakda qaysi ishlarni bajarishi mumkinligini bashorat qilish bo'yicha tadqiqot o'tkazdi. Bu AI'ning mehnat bozoriga ta'sirini o'rganishga qaratilgan.
IBM ma'lumotlariga ko'ra, sun'iy intellekt kompaniyalardagi moliyaviy direktorlarning (CFO) rolini kengaytirmoqda. Ular "barqarorlik posbonlaridan" "transformatsiya agentlariga" aylanmoqda.
Investorlar dasturiy ta'minot muhandislari uchun sun'iy intellektning 32.6% samaradorlik oshishini hisobga olmoqda. Iqtisodchilar bozorlar haddan tashqari oshirib yuborishi mumkinligidan ogohlantirmoqda.
Maqolada aytilishicha, AI sanoati insonlarni almashtirishga intilmoqda. Texnologiyaga qarshilik ko'pincha shaxsiy foydalanuvchilarni uyaltirish shaklida bo'ladi. Kompaniyalarga qarshi tashkilotlanish zarur.
ADP kompaniyasi 77 yillik ish haqi tajribasi AI haqida muhim saboqlar berganini ta'kidladi. Kelajak avlod HR texnologiyalari inson tajribasi va mulohazasiga avtomatizatsiya qadar bog'liq bo'ladi.
Semafor xabariga ko'ra, AQShda taxminan 11 million ishchi sun'iy intellekt tufayli ishidan ayrilishi mumkin. Global miqyosda saylovchilar AI'ga nisbatan salbiy munosabatda, chunki u ish o'rinlarini yo'qotish xavfini tug'diradi.
Yozuvchilardan AI'dan foydalanganliklari haqida so'rashning yangi usuli taklif qilindi. Unga ko'ra, AI ishtirokini 0 dan 5 gacha bo'lgan shkala bo'yicha baholash mumkin.
Ish qidirayotganlar sun'iy intellekt yordamida yaratilgan soxta vakansiyalar va fishing xavfidan ogoh bo'lishlari zarur. Firibgarlik usullari borgan sari murakkablashib bormoqda.
Sun'iy intellekt kompaniyalari o'z xodimlari chatbotlar yaratgan matnlarni o'ziniki qilib ko'rsatishidan charchadi. Shu sababli ular yozish bo'yicha yangi qoidalarni joriy etmoqda. Ba'zi kompaniyalar xodimlardan AI yozgan matnlarni maxsus belgilar bilan belgilashni talab qilmoqda.
PwC global miqyosda 50 000 ishchini so'rov qildi. Tadqiqotga ko'ra, sun'iy intellekt xodimlarni to'rtta alohida guruhga bo'lmoqda.
Anduril asoschisi Palmer Luckey'ning aytishicha, AI texnik ishlarni avtomatlashtirishi mumkin. Biroq, asoschilar yuridik masalalar, xodimlar va asosiy biznes qarorlari uchun javobgar bo'lib qoladi.
Disney kompaniyasi xodimlarni yillik ish baholash va maqsadlarni belgilashda AI'dan foydalanishga undamoqda. Kompaniya o'z-o'zini baholashda chatbotlardan yordam olishni tavsiya qilgan.
Milliarder David Rubenstein yosh ishchilarga sun'iy intellekt davrida o'qish va yozishni o'rganishni tavsiya qildi. Uning so'zlariga ko'ra, bu asosiy ko'nikmalar ming yillar davomida muvaffaqiyatga erishishga yordam bergan va o'zgarmaydi.
Goldman Sachs o'tkazgan so'rovga ko'ra, stajyorlar o'z hayotlarining ma'lum bir qismida AI'dan foydalanishni istamaydi. Bu kelajakdagi Uoll-strit rahbarlarining AI'ga munosabatini ko'rsatadi.
AI foydali vosita bo'lsa-da, unga haddan tashqari bog'lanish ko'nikmalarning yo'qolishiga olib kelishi mumkin. Bu xarajatlarni oshirib, ish ustidan nazoratni yo'qotish xavfini tug'diradi.
Bank of America g'aznachilik ishlarining qo'l mehnatini AI'ga topshirishni rejalashtirmoqda. Bu bilan ish tahlil, nazorat va qaror qabul qilishga o'tadi.
Multiverse kompaniyasida AI o'qituvchilarning darslarini kuzatib, baholamoqda. Bu tizim xodimlarda kuchli stress va doimiy kuzatuv hissini uyg'otmoqda.
Bir muallif bir oy davomida o'qigan barcha matnlarni AI detektori orqali tekshirdi. U AI tomonidan yozilgan kontentning keng tarqalishi va uning yozuvga ta'siri haqida xavotirlarini bildirdi.
Five Below kompaniyasining sobiq bosh yurist Ron Masciantonio o‘z shaxsiy amaliyotini boshladi. U mijozlar orasidagi bo‘shliqlarni to‘ldirish uchun haftasiga taxminan 20 soat AI'ni o‘qitishga sarflaydi.
Airbnb bosh direktori Brian Chesky kuniga uch soatni ishga qabul qilishga sarflashini ma'lum qildi. U bu g'oyani ChatGPT rahbari Sem Altmandan olganini aytdi.
AI yuridik firmalarning samaradorligini oshirganidan so‘ng, mijozlar xizmatlar uchun chegirmalar talab qila boshladi. Bu AI'ning biznesga ta'siri va narx siyosati haqidagi savollarni keltirib chiqardi.
Habr nashri sun'iy intellektning yagona tadqiqotchi yoki kichik guruhlar qo‘lida yangi g‘oyalar yaratish quvvatini oshirishi haqida yozdi. AI turli sohalardan ma’lumotlarni birlashtirib, innovatsiyalarni tezlashtirishi mumkin.
Bir dasturchi Swift va AppKitni bilmasdan turib, Claude Code AI yordamida Mac uchun oddiy ekran kattalashtirgich ilovasini uch kunda yaratdi. Bu AI texnologiyalari dasturchilarning ish jarayonini qanday o‘zgartirayotganini ko‘rsatadi.
Bir ona o'zining ish vaqti, turmush o'rtog'ining jadvali va bolalariga g'amxo'rlik qilish ma'lumotlarini ChatGPT'ga kiritdi. U sun'iy intellektdan hayotini yaxshilashga yordam berishni so'radi.
AI yordamida rezyumelarni skrining qilish tizimi yosh mutaxassislarning ishga kirishini qiyinlashtirmoqda. Bu holat ularning kiberjinoyatga moyilligini oshirishi mumkinligi haqida xabar berildi.
EY global vitse-prezidentining ta'kidlashicha, AI ishlarni avtomatlashtirgan sari, insoniy mulohaza kompaniyalar uchun eng zarur ko'nikmaga aylanadi. Bu AI ning eng katta paradoksi hisoblanadi.
Gen Z avlodi vakillari terish kurslariga qatnashmoqda. Chunki AI dan foydalanish uchun klaviatura kerak, ular esa asosan telefonlardan foydalanishga o'rgangan.
Genesys Works bosh direktori Bayron V. Garretning aytishicha, ish beruvchilar ishga tayyor xodimlarni xohlaydi. Shu sababli, uning tashkiloti minglab AQSH o'smirlarini elektron pochta va ish joyi etiketiga o'rgatmoqda.
Stanford universiteti biznes maktabi dekani Sarah Soule AI laboratoriyalari universitetlardan professor-o'qituvchilarni jalb qilayotganidan xavotir bildirdi. Bu holat oliy ta'lim muassasalari uchun raqobatni kuchaytirmoqda. Dekan bu tendensiyadan tashvishda ekanligini ta'kidladi.
Walmart Gen Z ishchilariga kollej qarzisiz yuqori daromadli ish o'rinlari taklif qilmoqda. Kompaniya do'kon xodimlarini yuk haydovchilari, texniklar va optiklar kabi talab yuqori bo'lgan kasblarga o'qitadi. Bu dastur yoshlarga darajasiz yaxshi maosh olish imkonini beradi.
AI yordamchilari kod yozish va boshqa vazifalarni tezlashtirsa-da, ularga to'liq ishonish xavfli. Ko'pchilik AI'ga nafaqat rutinga, balki fikrlash jarayonini ham topshirmoqda. Bu esa insonning o'z kodini tushunish qobiliyatini pasaytirishi mumkin.
AI ishga olish vositasi sifatida qo'llanilayotgani va ish beruvchilar tomonidan AI ko'nikmalari talab qilinayotgani sababli, kollej talabalari va bitiruvchilar uchun ish topish qiyinlashmoqda.
Gollivud studiyalari AI'dan foydalanishni biladigan iste'dodlarni topish uchun kino maktablarini qidirmoqda. Runway bosh direktori Cristóbal Valenzuela bu savolning keng tarqalganini aytdi.
Richmond Fed prezidenti Tom Barkinning aytishicha, "AI apokalipsisi" hali kelgani yo'q. Kompaniyalar AIga sarmoya kiritmoqda, ammo kuchli daromadlar ishchi kuchini qisqartirishga olib kelmayapti.
Mayk Burnett uch o'n yillik tadbirkorlik faoliyati davomida gumball mashinalaridan AI do'konlarigacha bo'lgan biznesni qurdi. U trendlarga ergashib, 8 xonali daromadga erishdi.
Garvard Biznes Maktabining sobiq dekani Nitin Nohria AI'ni kompaniyalarning hokimiyat tuzilmalariga ta'sir qiluvchi markazsizlashtiruvchi kuch deb hisoblaydi.
WSJ nashrida "Boomerlar AI'ga haddan tashqari bog'langanmi?" sarlavhali esse chop etildi. O'quvchilar bu borada turli fikrlarni bildirishdi.
Yaponiyadagi kompaniyalarning qariyb yarmi keksa ishchilarga deyarli hech narsa qilmasdan maosh to'laydi. G'arbiy bosh direktorlar esa xodimlardan AI bilan bog'liq yuqori samaradorlikni talab qilmoqda.
Bir repetitorlik kompaniyasi ota-onalarga pul tejash uchun o'z xizmatlari o'rniga sun'iy intellektdan foydalanishni maslahat berdi. Bu haqda Hacker News xabar berdi.
Anthropic bosh iqtisodchisining so'zlariga ko'ra, kompaniya sun'iy intellektni ishchilarni kuchaytirishga qaratish yo'llarini o'rganmoqda. Bu AI'ning mehnat bozoriga ijobiy ta'sirini oshirishga xizmat qiladi.
Ish beruvchilar xodimlarga kam yoki haddan tashqari ko'p maosh to'lanayotganini aniqlash uchun AI xizmatlaridan foydalanmoqda. Ushbu tizimlar ochiq ish e'lonlari va ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni tahlil qiladi.
DeepMind kompaniyasining sobiq xodimi Simon Kohl Katta Texnologiya kompaniyalarini tark etdi. Uning fikricha, yangi chegaralarni zabt etish kompaniyadan tashqarida yaxshiroq amalga oshiriladi.
Hindistonning autsorsing dasturiy taʼminot sanoati 9.5 foizga oʻsib, 239 milliard dollarga yetdi. Dasturiy mahsulotlarni ishlab chiqish sanoati biroz qisqargan.
Hacker News xabariga ko'ra, Meta'ning so'nggi AI xizmatlari ortida kam maosh oluvchi insonlar mehnati yotadi. Bu AI tizimlarining ishlash mexanizmlariga oid savollarni tug'diradi.
Gallup so'roviga ko'ra, ko'p AI foydalanuvchisi bo'lgan boy mamlakatlar kelajakdan ko'proq xavotirda. Bu holat "Xavotirli G'arb paradoksi" deb nomlandi, chunki amerikaliklar AI dunyoni yomonlashtirishidan qo'rqsa ham, uni ishlatishda davom etadi.
Sun'iy intellekt kichik xodimlarga beriladigan vazifalarni tobora samarali bajarmoqda. Bu holat kompaniyalarni boshlang'ich darajadagi ishga qabul qilish siyosatini qayta ko'rib chiqishga majbur qilmoqda.
2021-yildan beri sun'iy intellekt ta'siriga uchragan ish o'rinlarida maoshlar sezilarli darajada oshdi. Bu texnologik o'zgarishlarga kamroq moyil bo'lgan kasblarga nisbatan yuqori o'sishni ko'rsatmoqda.
Koʻplab amerikaliklar korporatsiyalar foyda koʻrayotgan bir paytda ishchilar jabr koʻrayotganini sezmoqda. Berni Sanders va Stiv Bannon AI va uning maʼlumot markazlarini toʻxtatishni talab qilib chiqishdi.
"Ghost job" eʼlonlari, AI intervyuerlari va shaxsiy aloqa yetishmasligi ruhiy salomatlikka salbiy taʼsir koʻrsatishi mumkin. Bu yangi ish qidirish jarayonining kutilmagan oqibatlaridan biri.
Ishchilar endi AI agentlarini boshqarish, ularning ishini nazorat qilish va xatolarni tuzatish bilan shugʻullanmoqda. Biroq koʻpchilik bu uchun lavozimga koʻtarilmayapti yoki maosh oshirilmayapti.
Ekspert Anvar Narzullohning fikricha, sunʼiy intellekt kasblarni yoʻq qilmaydi, balki vazifalarni oʻzgartiradi. Bu haqda “Nima dard” podkastida muhokama qilindi.
20 yoshli Alejandro Rodriguez kollej oʻrniga texnik maktabni tanladi. U Porsche texnik xodimi boʻlishni maqsad qilib, AIga chidamli kasb egallashga intilmoqda.
Habr nashri AI kodlash agentlari bilan 30 kunlik tajriba haqida xabar berdi. Agentlar kodni tez yozsa-da, loyihalarni ishlab chiqarishga chiqarish jarayoni sekinlashgan.
Belgiyaning Spott AI rekruting platformasi Balderton boshchiligida 21 million dollar Series A sarmoyasini jalb qildi. Kompaniyaning umumiy moliyalashtirishi 24 million dollarga yetdi.
Meta va OpenAI sobiq muhandisi Filip Su yuqori lavozimlar ortiqcha charchoq keltirgani sababli lavozimini pasaytirishni so'raganini ma'lum qildi. Uning so'zlariga ko'ra, yuqori talablar tufayli ko'tarilishlar quvonch keltirmay qo'ygan.
oMLX loyihasining yaratuvchisi va boshqaruvchisi Jun Kim Hugging Face kompaniyasiga ishga kirdi. U MLX hamjamiyatini qo'llab-quvvatlashga yordam beradi.
50 yoshdan oshgan ish izlovchilar yoshga bog'liq kamsitish, AI va javobsizlik tufayli ish topishda qiyinchiliklarga duch kelayotganini bildirdi. Ular hozirgi mehnat bozoridagi o'ziga xos muammolar haqida gapirdi.
AI yordamida kod yozish uzluksiz integratsiya (CI) jarayonini sekinlashtirgan. Shu sababli, kompaniya o'zining CI tizimini tezlikni oshirish uchun qayta ishladi.
Indeed bosh direktori ish bozorida AI tomonidan yaratilgan va soxta arizalar tufayli muammolar borligini aytdi. Bu malakali nomzodlarning ishga kirishini qiyinlashtirmoqda.
Warp startapi xodimlarga LinkedIn'da post joylash uchun haq to'lab, ishga qabul qilish muammosini hal qilmoqda. Bu usul AI tomonidan yaratilgan arizalarni filtrlashga yordam beradi.
Hacker News nashri sun'iy intellektning meritokratiyaga ta'siri haqida xabar berdi. AI yuqori martabaga erishish imkoniyatlarini o'zgartirishi mumkin.
Xitoy sun'iy intellektni milliy missiya deb e'lon qildi. Biroq, mahalliy ishchilarning ish o'rinlari yo'qolishidan qo'rquvi xorijdagi xavotirlarga o'xshaydi. Ijtimoiy tartibsizliklar xavfi Xitoy Kommunistik partiyasini AI rivojlanishini sekinlashtirishga majbur qilishi mumkin.
AI yordamida ilovalarni tezda yaratish mumkin. Biroq, ularni ishlaydigan PoC'ga aylantirish uchun arxitektura, injenering va tashkiliy masalalarni hal qilish kerak. Bu vazifalar ko'proq vaqt va boshqa ko'nikmalarni talab qiladi.
AQShda ma'lumotlar markazlaridagi texnik xizmat ko'rsatish xodimlariga boshqa sohalardagi o'xshash kasblarga qaraganda taxminan 42 foiz ko'proq ish haqi to'lanmoqda. Bu AI infratuzilmasini kengaytirish bilan bog'liq.
Zoom bosh direktori Erik Yuan sun'iy intellekt tufayli tez orada 3 kunlik ish haftasi joriy etilishini ma'lum qildi. Uning fikricha, texnologiya ba'zi ish o'rinlarini qisqartirsa-da, qolgan xodimlar kamroq kun ishlash imkoniyatiga ega bo'ladi.
Hilton kompaniyasi 72 ta stajirovka o'rni uchun 12 000 ta ariza qabul qildi. Kompaniyaning CHROsi sun'iy intellekt mehmonxona sohasidagi ish o'rinlari raqobatini oshirganini ta'kidladi.
ING ma'lumotlariga ko'ra, Hindistonning dasturiy xizmatlar eksporti pandemiyadan oldingi 3.3% dan YaIMning taxminan 5.2% gacha ko'tarildi. Bu o'sish AI mamlakatning IT sanoatini yuqori qiymatli ishlarga yo'naltirayotgani bilan bog'liq.
PwC kompaniyasining Vashingtondagi bo'limi rahbari Jeanelle Johnson mijozlar konsalting ishlarini o'tgan yilgiga qaraganda ikki barobar tezroq kutayotganini ma'lum qildi. Sun'iy intellekt tufayli ilgari sakkiz hafta davom etgan ishlar endi to'rt haftada bajarilishi talab etilmoqda.
AI sohasida ishlovchi Pat Gelsinger va Naveen Rao sun'iy intellektning ish o'rinlarini yo'qotish bilan birga, yangi ish joylarini ham yaratayotganini ta'kidladi.
Scale AI va Passes asoschisi Lusi Guo sun'iy intellekt odamlarning ishini kamaytirmayotganini, aksincha ularni ko'proq ishlashga majbur qilayotganini ma'lum qildi. U o'zi kuniga 26 soat ishlaganini ta'kidladi.
Jamshid Muslimov va Odilxon Alimxonov Mohirdev asoschisi Anvar Narzullayev bilan AI'ning mehnat bozoriga ta'siri, shaxsiy ma'lumotlar xavfsizligi va inson nazorati haqida suhbatlashdi.
AI rivojlanishi sababli kompyuter fanlari bitiruvchilari ish topishda qiyinchiliklarga duch kelmoqda. Iqtisodchilar bu holatni retsessiyaga o'xshash deb baholamoqda.
Virjiniya gubernatori Abigail Spanberger ma'lumot markazlarini tasdiqlashni sekinlashtirish va AI xavflarini baholash uchun ijrochi farmon imzoladi. Farmon ishchi kuchining o'zgarishini baholash uchun AI bo'yicha maxsus ishchi guruh tuzishni ham ko'zda tutadi.
Korporativ Amerika AI rivojlanishida juda sekin harakat qilmoqda. Bu ehtiyotkorlik va yomon ishga qabul qilish bilan bogʻliq boʻlishi mumkin.
KPMG konsalting firmasi o'zining AI, kiberxavfsizlik va SAP bo'limlarida ish o'rinlarini qisqartirdi. Ba'zi xodimlar to'langan kompensatsiyani haqoratli deb atashdi.
Bloomberg.com xabariga ko'ra, San-Fransiskoda ishsiz qolgan texnologiya sohasi xodimlari sun'iy intellekt sohasidagi o'sishdan foydalana olmayapti.
Anthropic kompaniyasi savdo operatsiyalarini boshqarish uchun AI agentlarini yaratish va yo'naltirishga mo'ljallangan yangi lavozimni e'lon qildi. Bu rol uchun yillik maosh $405,000 gacha bo'lishi mumkin.
General Motors bosh direktori Meri Barra Gen Z uchun $200 million sarmoya kiritilgan malakali kasblar AI ta'siridan himoyalangan yo'l bo'lishini aytdi.
Mirror va Express nashriyotlari 220 ta tahririyat ish o'rnini qisqartirmoqda. Bu qaror o'quvchilarning AI tomonidan yaratilgan xulosalarga murojaat qilishi sababli onlayn trafikning keskin kamayishi bilan bog'liq.
Microsoft xabariga ko'ra, Irlandiyadagi ishchilarning deyarli yarmi sun'iy intellekt ish joylarini o'zgartirayotgani sababli o'z kasbiy yo'nalishlarini qayta baholamoqda. Bu AI'ning mehnat bozoriga ta'sirini ko'rsatadi.
Kasaba uyushmalari AI ma'lumot markazlariga qarshi birlashishga chaqirmoqda. Ishchilar o'z turmush tarzi va jamoalari himoya qilinmaguncha qurilishga moratoriy qo'yishni talab qilmoqda. Ishlab chiquvchilar kelgusi yillarda ularni qurish uchun 8 trillion dollar sarmoya kiritishni rejalashtirmoqda.
Kelajakda odamlar sun'iy intellekt asosidagi virtual xodimlar bilan raqobatlashishiga to'g'ri keladi. Mutaxassislar yuzma-yuz muloqotga tayanadigan kasbiy yo'nalishlarni tanlashni maslahat bermoqda. Bunday kasblar AI tomonidan almashtirilishi ehtimoli juda past.
Britaniyalik taniqli yozuvchi Jek Torn ba'zi hamkasblari ssenariy yozishda sun'iy intellektdan yashirincha foydalanayotganini ma'lum qildi. U ijodiy ishlarni o'g'irlaydigan AI modellariga qarshi kurashish uchun maxfiy foydalanishni taqiqlovchi qonunlar qabul qilishga chaqirdi.
Ekspertlar chatbotlarning insoniy bog'liqlikni suiiste'mol qilish xavfi haqida ogohlantirdi. Bir muhandisning AIga haddan tashqari bog'lanishi uning qaror qabul qilish qobiliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatgan.
Paul Fordning fikricha, sun'iy intellekt dasturiy ta'minotni yaxshi yozishi mumkin, ammo murakkab loyihalar uchun insoniy fikrlash zarur. Uning ta'kidlashicha, AI boshqa ishni yomon bajarishni osonlashtiradi, bu esa loyihalarning muvaffaqiyatsizligiga olib keladi.
Rahbarlar xodimlar bilan qiyin suhbatlarni mashq qilishda sun'iy intellektdan foydalanmoqda. Ekspertlar bu jarayonda maxfiylikni saqlash va insoniy qaror qabul qilish muhimligini ta'kidlamoqda.
Buyuk Britaniya ma'lumotlariga ko'ra, sun'iy intellekt kompyuter texnologiyalari va iqtisodiyot yo'nalishi bitiruvchilarining ish topish imkoniyatlariga salbiy ta'sir ko'rsatmoqda. O'tgan yili dasturlash va dasturiy ta'minot yaratish sohalarida ish o'rinlari eng tez kamaygan kasblarga aylandi.
Rossiyadagi ish e'lonlari tahlili shuni ko'rsatdiki, axborot texnologiyalari sohasidagi vakansiyalarning 84%ida AI texnologiyalari haqida so'z yuritilmagan. Bu AI muhandislariga bo'lgan talab haqidagi umumiy tasavvurga zid keladi.
Sun'iy intellekt xodimlari apokalipsis xavfidan qo'rqib, ishdan ketish yoki ichkaridan o'zgarish qilish dilemmasi bilan yuzlashmoqda. Bu munozara Anthropic kompaniyasi xodimining ommaviy iste'fosi bilan boshlandi.
Ba'zi odamlar, jumladan, muallif ham, AI'ning imkoniyatlaridan, masalan, kodlash agenti bir haftalik ishni bir soatda bajarishidan tushkunlikka tushgan. Biroq, bu ekzistensial inqirozni yengib, kattaroq muammolarga e'tibor qaratish mumkin.
Buyuk Britaniya kasaba uyushmalari kongressi ish joylarida qaror qabul qilishni algoritmlarga topshirish xavfidan ogohlantirdi. Tashkilot hukumatdan AI joriy etilishidan oldin xodimlarning fikri olinishini talab qilmoqda.
Gartner tadqiqot kompaniyasi hisob-kitoblariga ko'ra, sun'iy intellekt tufayli ishdan bo'shatilgan xodimlarning deyarli uchdan bir qismi 2029-yilga borib qayta ishga olinishi mumkin. Biroq ularni qayta yollash kompaniyalarga ancha qimmatga tushadi.
AI tadqiqotchisi Andrew Tulloch Meta kompaniyasidan ketmoqda. U kompaniya ochiq kodli AI modellari va “Muse” AI yordamchisini muvaffaqiyatli ishga tushirgunga qadar ketishini kechiktirgan edi.
Yangi tahlilga ko'ra, AI infratuzilmasiga kiritilayotgan milliardlab sarmoyaga qaramay, Buyuk Britaniyadagi ma'lumot markazlari texnologiya sektori kutganidek ko'p doimiy ish o'rni yaratmaydi.
Xitoyda iqtisodiy turg'unlik sababli ishsiz qolgan yoki kam maosh oluvchi huquqshunoslar, me'morlar va muhandislar sun'iy intellekt modellarini o'qitish uchun arzon mehnat bozoriga kirib bormoqda. Ular o'z sohalari bo'yicha ma'lumotlarni tayyorlash bilan shug'ullanmoqda.
Ko'proq kompaniyalar xodimlarning martaba o'sishini sun'iy intellektdan foydalanish darajasiga bog'lamoqda. BBC News nashrining xabar berishicha, bu holat ish joylarida bunday yondashuvning qanchalik adolatli ekanligi borasidagi savollarni keltirib chiqarmoqda.
Ish qidirayotgan nomzodlar ishga qabul qilish suhbatlarida sun'iy intellektga nisbatan qiziqish va hayajon ko'rsatishga majbur bo'lishmoqda. Hatto bu texnologiyaga shubha bilan qaraydiganlar ham suhbat davomida bosimni his qilmoqda.
IT Park texnologiya sohasidagi nomzodlar uchun yagona rezyumelar bazasini ishga tushirmoqda. Mutaxassislar o‘z rezyumelarini ushbu bazaga yuborishlari mumkin. Keyinchalik bu ma’lumotlar kadrlar qidirayotgan kompaniyalarga taqdim etiladi.
Ko‘plab xodimlar o‘nlab sun’iy intellekt agentlarini boshqarayotgani bilan maqtanmoqda. Biroq ekspertlarning ta’kidlashicha, bu raqamlar chalg‘ituvchi bo‘lishi mumkin va haqiqiy mehnat unumdorligi yoki qiymatini aks ettirmaydi.
AQSh bandlik ko'rsatkichlari sun'iy intellekt tufayli ish o'rinlarining ommaviy qisqarishini ko'rsatmadi. Bu esa texnologiya sababli yuzaga keladigan ishsizlik haqidagi xavotirlar hali erta ekanidan dalolat beradi.
Semafor xabariga ko'ra, sun'iy intellekt Xitoyning bitiruvchilar mehnat bozoriga ta'sir ko'rsatmoqda. Bu yil 12.7 million bitiruvchi ishchi kuchiga qo'shiladi, bu talabdan ancha ko'p.
Pam Manfredo Kertisning so'zlariga ko'ra, sun'iy intellekt ishni o'zgartirar ekan, emotsional intellekt yanada muhimroq bo'ladi. Bu ko'nikmani bolalikdan rivojlantirish mumkin.
Shveysariyaning UBS banki 2027 yildan boshlab bitiruvchilar va stajyorlar uchun AI ko'nikmalarini majburiy qiladi. Nomzodlar AI'dan samaradorlikni oshirishda foydalanishni ko'rsatishi kerak.
AI tufayli ish o'rinlari apokalipsisi qoldirilgani va sun'iy intellekt ish o'rinlari bumini keltirib chiqargani aytilmoqda. Bu mehnat bozorida yangi imkoniyatlar yaratmoqda.
Bir texnologiya kompaniyasi bosh direktori xodimlardan AI yordamida sayqallashdan oldin o'z g'oyalarining "D+ versiyasini" ko'rsatishni talab qiluvchi yangi siyosatni joriy qildi.
Sanoat yetakchilari dizaynerlarni sun'iy intellekt ularning ishini almashtirishidan qo'rqmaslikka chaqirmoqda. Ular AI malakali xodimlarni o'rniga emas, balki ularning ishini yaxshilash uchun ishlatilishini ta'kidladi.
Futurism nashrining xabar berishicha, bosh direktorlarni almashtirishga mo'ljallangan yangi sun'iy intellekt yaratildi.
Meta kompaniyasida 13 yil ishlagan muhandis ishdan bo'shatilgandan so'ng, kompaniyaning sun'iy intellekt ta'sirida qanday o'zgarganini so'zlab berdi. Bu AI ning mehnat bozoriga ta'sirini ko'rsatadi.
Ayrim ish izlovchilar rezyumelarni saralash dasturlariga ta'sir o'tkazish uchun oq rangli matnda yashirin AI so'rovlarini yozmoqda. Mutaxassislar buni xavfli qadam deb baholamoqda.
UFC jangchisi Peddi Pimblett egizak qizlarini tarbiyalash mashg'ulotlarini qiyinlashtirayotganini aytdi. Biroq, u uchun baxtli oila chempionlikdan muhimroq.
DX tadqiqotiga ko'ra, sun'iy intellekt dasturchilar ishini tezlashtirgan bo'lsa-da, umumiy loyihalar tezligini oshirmadi. 500 dan ortiq kompaniyada kodlarni tekshirish sekinlashgan va o'zgarishlarga ishonch kamaygan. Bo'shagan vaqt yangi ishlanmalarga sarflanmayapti.
Google DeepMind rahbari Demis Hassabis sun’iy umumiy intellekt (AGI) sanoat inqilobidan o‘n barobar kuchliroq ta’sirga ega bo‘lishini va o‘n yil ichida yuz berishini ma’lum qildi. U AGI iqtisodiyot va mehnat bozoriga ta’sirini ham muhokama qildi.
Keniyada minglab odamlar xorijlik talabalar uchun insho yozib kun kechirardi. Sun’iy intellekt paydo bo‘lishi bilan bu ishlar to‘xtadi, bu esa global onlayn mehnat bozori uchun jiddiy ogohlantirishdir.
Sunʼiy intellekt tizimlardagi hodisalarni boshqarishi sababli, muhandislar oʻz tizimlari bilan aloqani yoʻqotmoqda. Bu holat texnik xizmat koʻrsatish va muammolarni hal qilishda yangi muammolarni keltirib chiqarishi mumkin.
Sun'iy intellektdan AI tomonidan almashtirilishi ehtimoli yuqori bo'lgan 10 ta kasbni baholash so'raldi. Natijalar AI ning mehnat bozoriga ta'siri haqida umumiy fikrni aks ettiradi.
Wired nashri AI ning mehnat bozoriga taʼsiri haqida xabar berdi. Ish izlovchilar AI dan foydalanib arizalarni manipulyatsiya qilishga urinmoqda, ammo bu samarasiz boʻlmoqda.
Bir IT kompaniyasi sun'iy intellektni yosh dasturchilar uchun o'sish katalizatori sifatida ko'rmoqda. Ular 3 oylik ichki butkamp orqali yangi xodimlarni o'rta va katta mutaxassislarga aylantirmoqda. Kompaniya 5 yillik tajribasini baham ko'rdi.
OpenAI, Anthropic, Google va Meta kabi texnologiya kompaniyalarining 14 ming nafar xavfsizlik xodimlarini birlashtirgan kasaba uyushmasi ish tashlash o'tkazishga ruxsat berdi. Bu Kaliforniyadagi ofislar faoliyatiga ta'sir qilishi mumkin.
Sun'iy intellektning kengayishi sababli kompaniya bosh direktorlari kamroq kitob o'qimoqda. Bu holat ularni xavotirga solmoqda.
Sun'iy intellekt kompaniyalari yuqori ma'lumotli mutaxassislarga mashinalarni o'qitish uchun pul to'lamoqda. Biroq, ba'zi ishchilar kelajakda o'zlarining o'rnini egallashi mumkin bo'lgan tizimlarni o'rgatishdan bosh tortmoqdalar.
Sun'iy intellekt ta'siri kam bo'lgan, ammo yuqori maoshli va o'sib borayotgan 10 ta kasb aniqlandi. Ular orasida sog'liqni saqlash sohasidagi bir nechta mutaxassisliklar mavjud.
AI rekruterlaridan charchagan Christopher, robot intervyueriga ChatGPT'ni qo'lladi. Bu holat AI ish intervyularining ikki bot o'rtasidagi suhbatga aylanishi mumkinligini ko'rsatadi.
Sun'iy intellekt tizimlarining haddan tashqari samaradorligi kelajak avlod mutaxassislarining malakasini yo'qotishiga olib kelishi mumkin. Muallif atom elektr stansiyasidagi tajribasidan kelib chiqib, avtomatlashtirishga to'liq ishonish xavfini ta'kidlaydi.
Ko'plab kompaniyalar original ish yaratish o'rniga sun'iy intellekt xatolarini tuzatish uchun frilanserlarni yollamoqda. Masalan, ispaniyalik dizaynerning logotip va qadoqlash bo'yicha buyurtmalarining 90 foizi AI yaratgan kamchiliklarni to'g'rilashdan iborat bo'lib qoldi.
Sidney universitetining minglab xodimlari sun'iy intellektdan foydalanish va ish o'rinlari xavfsizligi bo'yicha kuchliroq himoya talab qilib ish tashlash o'tkazdi. Xodimlar 24 soatlik namoyishga chiqishga kelishib olgan. Ichki so'rovnomada xodimlarning aksariyati rahbariyatga ishonmasligini bildirgan.
Oracle kompaniyasi sun'iy intellekt yordamida muhandislik samaradorligini sezilarli darajada oshirishni maqsad qilgan. Bu kompaniya 21,000 xodimni ishdan bo'shatganidan so'ng amalga oshirilmoqda.
Financial Times jurnalisti Sara O’Konnor o'zining yangi kitobida avtomatlashtirishning xavflari va oqibatlarini o'rgandi. U mexanizatsiyalash va sun'iy intellekt mehnat bozorini qanday o'zgartirganini tahlil qiladi.
Yangi qonun loyihasiga ko'ra, sun'iy intellekt ommaviy ishsizlikka sabab bo'lsa, AI tokenlariga soliq solinadi. Ushbu aksiz solig'idan tushgan mablag'lar uy-joy qurilishi va infratuzilmani moliyalashtirishga yo'naltiriladi.
EY kompaniyasi sun'iy intellekt davrida insoniy ko'nikmalar muhimligini isbotlagan xodimlarga 25 000 dollargacha pul mukofotlari taklif etmoqda. Kompaniya bu orqali qaror qabul qilish va moslashuvchanlik kabi qobiliyatlarni rag'batlantiradi.
Nvidia bosh direktori Jensen Huang sun'iy intellekt yuz minglab yangi ish o'rinlarini yaratishini ma'lum qildi. Uning fikricha, AI ish o'rinlarini qisqartirishdan ko'ra ko'paytiradi. Bundan ayniqsa qo'l mehnati bilan shug'ullanuvchi mutaxassislar foyda ko'radi.
Generativ AI hozirda kasblarning 80 foiziga yetib borgan bo'lsa-da, aksariyat sohalarda xodimlarning yarmidan kamrog'i undan foydalanadi. The Register nashrining xabar berishicha, ish joylarida texnologiyani o'zlashtirish keng ko'lamli, ammo sayoz bo'lib qolmoqda.
Glassdoor platformasidagi sug'urta mutaxassislarining sun'iy intellekt haqidagi fikrlari o'rganilganda, ularning 98 foizi salbiy bo'lib chiqdi. Soha xodimlari sun'iy intellektni shunchaki vosita deb hisoblaydi.
